《电鳗财经》电鳗号/文

        近日，健盛集团发布公告称，公司于2025 年6 月24 日召开第六届董事会第十八次会议审议通过了《关于聘任公司副总裁的议案》，经公司总裁张茂义提名、公司董事会提名委员会审核，同意聘任曾亚俊为公司副总裁，任期至公司第六届董事会任期届满止。

        相关简历显示，曾亚俊1979 年 10 月 18 日出生，中国国籍，拥有香港居民身份，硕士学历。2004 年至 2009 年，曾亚俊负责 Pacific Brands Asia 集团的内衣、衬衣及西裤产品的开发与供应链管理工作;2009 年至 2015 年，任全球知名辅料供应商Talon International 公司亚洲区客户服务与采购总监;2015 年至2025 年，任Gildan Activewear 的采购副总裁，统筹集团在亚洲地区的成品及部分原材料采购工作。

        《电鳗财经》关注到此次，健盛集团聘任曾亚俊为副总裁，负责公司无缝服饰的全球销售业务，任期与第六届董事会董事任期一致，即自2025 年6 月24 日至2026年 5 月 14 日。

        据悉，3月25日健盛集团聘任杨勇、陈垂妆新任副总裁，健盛集团近3个月已连聘3位副总裁，展示出战略布局的连贯性。

        3个月内连续聘任3位副总裁，健盛集团从运动服饰代工龙头到全球无缝内衣领跑者，此番高管团队“换脑”直指国际化战略提速——尤其新聘副总裁曾亚俊执掌全球销售，其20年跨国品牌操盘经验，恰似为健盛全球化野望插上关键翅膀。

        业内人士指出，在看似传统的针织赛道，健盛集团早已通过“无缝织造”技术构筑护城河。此次人事布局透露出更深的产业逻辑，全球无缝服饰市场年增速超12%，曾亚俊的使命是将技术优势转化为市场份额。

        定期报告显示，2024年，健盛集团销售收入达到 25.74 亿元，同比增长 12.81%，实现净利润 3.25 亿元，同比增长 20.15%，展现出良好的盈利能力。健盛集团将持续聚焦于棉袜和无缝服饰的生产制造，围绕产业链垂直一体化布局、研发与 销售升级、信息化与自动化改造、可持续发展推进以及管理水平提升等方面，不断发力。

        当中国纺织业深陷低价竞争红海，健盛集团用一场高管“三连聘”宣告了不一样的野心——通过顶层人才重构，将无缝技术的微观优势转化为全球产业话语权。