对于一家企业来说，业务是生存的基础，技术是核心竞争力，而人是一切的基础。“人是万物的尺度”，2020年，很多企业意识到了这一点，当竞争态势日渐激烈，竞争维度却日渐趋同的今天，最终的比拼，一定是人的比拼。

        这正是拓甫科技一贯的认知和做法，人与企业的良性互动，正在成为这家企业前进的助推力。

        积极响应抗疫号召，拓甫科技组建抗疫团队奔赴前线

        今年10月23日下午，在天津市北辰区委宣传部、区委网信办等联合主办的“决胜小康奋斗有我”好网民故事汇活动上，拓甫科技赵润伟出席，他带来了抗疫的故事，也是人的故事。

        疫情爆发时，拓甫科技正处于假期，但很快就反应过来。管理层召开远程会议形成助力抗议工作的系列部署决议，第一时间向区网信部门表达了愿意为抗疫工作贡献一份力量的决心，第一时间发起了“战疫有我，争当先锋”的行动，全天候响应和破解来自各方抗疫工作中暴露出的信息化问题。

        天津市拓甫网络科技开发有限公司是一家集软件开发、技术服务、解决方案于一体的科技型企业，信息化建设就是公司的主业，而疫情防控，必然有信息化建设的需求。

        当“战疫有我，争当先锋”行动的消息发布在公司平台后，报名的消息很快刷屏。“算我一个!”不断有人表态。一个党员为主的“科技战疫小分队”很快成立，赵润伟带队，战疫队伍奔赴医院、隔离点、学校、商场等各个抗疫前线。

        赵润伟讲述抗疫往事(图片来源：网信北辰)

        时间紧，任务重，必须争分夺秒。队员们不分白天黑夜，轮流休息，睁眼就投入战斗，甚至吃饭的时候也要讨论方案、安排工作，5天6夜之后，现场的信息化技术支持工作圆满完成。同时，深处后方的拓甫科技的其他员工，也配合相关委局无偿制作和捐献了2100份防疫宣传海报，张贴到了北辰区各个镇街、社区。去年3月，天津市血库储备告急，拓甫科技响应红十字会号召，号召员工参加义务献血，当天报名49人。

        在拓甫科技过去的十年发展史中，这样的热血沸腾不绝于耳，这种“当仁不让”，似乎已经融入了这家公司的底层逻辑。它来自于公司对待员工的态度，也最终反哺于公司的发展。

        拓甫科技团队稳步壮大，促成人与公司良性互动

        在拓甫科技的发展历程中，人始终被放在了最显眼的位置上，比如公司官网首页。“2010年，公司起步，员工8人;2015年，员工25人;2017年，员工73人;2018年，员工114人;2019年，员工140人。”以员工人数折射公司发展，在一般的企业很少见。

        员工人数的变化就放在公司官网上(图片来源：拓甫科技官网)

        如今，拓甫科技在职人员180余名，其中博士1人，硕士6人，本科以上占比71%。据拓甫科技的说法，未来，会在市场、软件研发、技术专家、高端管理等方向继续加大人才投入。到2021年底，公司人才储备扩大至210人以上。

        为了实现这个目标，拓甫科技不吝于为员工提供丰厚的薪资、看得见的上升空间、充分的话语权。开放共享的平台，促成了人与公司的良性互动。值得注意的是，拓甫科技员工平均年龄29.8岁，是一支充满激情和活力的青年队伍。因为团队年轻，大家有着共同的目标，而沟通成本很低。

        将党建工作放在首位，引领拓甫科技精神风向标

        当然，除了年轻，拓甫团队战斗力的另一项秘密武器，是党建。2017年12月，拓甫科技就成立党支部，多年以来，企业采取三项举措不断壮大党员队伍。“将发展党员工作纳入工作计划，采取双向培养，将管理人才、技术骨干培养成党员;将党员通过培训和历练培养成业务骨干、管理人才。”“对外招聘，同等条件党员优先。”“聘请机关退休干部专职从事党务工作。”

        “作为一家年轻的互联网企业，拓甫始终把党建工作放在首位，并努力做出拓甫特色，打造天津市互联网党建品牌。在党建建设过程中，大力落实党建、灵活运用党建，努力把党建工作做细、做强，通过党建引领企业的精神风向标。”拓甫科技相关负责人说。

        拓甫科技党建活动(图片来源：拓甫科技官网)

        重视党建，给拓甫科技注入了不一样的养分，公司支部被评为天津市互联网企业和网络社会组织党建工作示范点，让拓甫科技年轻的团队，拥有了不一样的战斗力。

        拓甫科技迎来了第11个年头，而年轻忠诚的团队也在随之成长，目前的拓甫，不乏年轻与激情，也不乏经验和稳重，党建工作指明了道路，拓甫科技将不断迎来更美好的时光。

《电鳗快报》