“金三银四跳槽忙”，在每年3、4月份董事会开完，年终奖到手之后，往往是基金经理跳槽的高峰期，今年似乎也不例外。

　　基金君近日听到不少基金经理跳槽高就的好消息，有的去了保险资管，有的转投私募创业，基金经理变动又到了密集期，“离职潮”也成为多家媒体关注的焦点。

　　然而，基金君发现，虽然今年离职基金经理人数达到了58人，同比增长31.82%。但事实却是基金经理离职率是在下降通道中，2016年离职率仅为11.71%，创造了15年来的新低。

　　图1：近期媒体曝光的公募基金“离职潮”报道截图

　　今年离职58人同比增32%

　　近日，多家公募基金发布基金人员变动公告，有的是高级管理人员变更，如宝盈基金总经理汪钦离职；有的是基金经理离职，如光大保德信岁末红利纯债基金经理王慧杰因个人原因离任；有的是增聘基金经理，如天弘丰利债券基金（LOF）增聘柴文婷为基金经理；有的则从研究员升任基金经理，如招商瑞庆灵活配置混合型新任基金经理余芽芳等。

　　从数据看，今年离职基金经理数量也在增长。Wind数据显示，截至4月13日，今年以来离职基金经理人数为58人，同比增长31.82%。

　　北京一家中型公募基金经理说，公募基经理离职主要是为了追求更高的自由度与更好的待遇，除了这些常规因素，今年离职人数比去年增多的原因是行情背景不一样——因为去年一月市场熔断，A股行情持续变差，而今年行情比较正常，没有特别大的波动因素。

　　虽然离职人数在增多，但基金经理离职率却是在下降的（离职率以当年基金经理离职总人数除以基金经理总人数粗略计算）。

　　Wind数据显示，2015年的大牛市是基金经理离职率高峰，达到24.84%；而2016年离职率仅为11.71%，创造了15年来的新低。

　　华南一位大型公募权益类基金经理说，基金经理离职率与市场行情密切相关，当前的震荡市场，无论在产品发行和新公司成立方面都比较困难，如果市场今年不出现大的升势，今年离职率预计也不会太高。

　　表1：近17年基金经理人员离职人数列表（数据来源：Wind 截止日期：2017-4-13）

　　基金经理总人数同比增长15.08%

　　事实上，在离职基金经理增多的同时，新聘基金经理数量也在增多，今年新聘基金经理为114人，同比去年新增6人；基金经理总人数为1473人，同比增幅15.08%。

　　对于公募基金经理总人数增加的现象，北京一家次新基金公司基金经理说，公募基金经理总人数在增多，因为基金公司数量越来越多，基金数量和规模也在不断增长，每成立了一只基金也必须有基金经理来做管理。

　　北京一家中型公募基金经理也说，主要原因是基金公司数目在增加，基金产品数量也在增长；另一方面，基金公司是有后备人才储备的，不少研究员都可以做基金经理。

　　基金公司培养人才不易，人员流动也无法避免。基金经理来源主要有两个途径：一是内部培养，二是外来引进。从基金经理来源来看，每家公司会根据自身的情况选拔人才，而多数基金公司基金经理来源于内部的研究员。

　　Wind最新的数据看，目前在任基金经理来源中，内部来源的基金经理人数为1241人，占当前基金经理总人数的84.25%，同业和其他资管领域流入的基金经理人数占比并不高。

　　北京上述次新基金公司基金经理说，公司内部一般会把研究员发展为基金经理，但作为新公司，很多研究员还没有成长起来，基金经理则以外部引进为主。

　　表2：近17年基金经理新聘人数列表（数据来源：Wind 截止日期：2017-4-13）

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